El TTC ha tenido la misión de reclutar a más mujeres para puestos de operador de tránsito desde que lanzó su Plan de acción de 10 puntos sobre diversidad e inclusión en diciembre pasado y parece que los esfuerzos están teniendo un impacto lento pero seguro.
La agencia de tránsito publicó esta semana datos que describen los resultados del compromiso de contratación hasta el momento, y aunque el objetivo de que las mujeres representen el 40 por ciento de todas las nuevas contrataciones aún no se ha alcanzado, la tasa de éxito de las mujeres que pasan la etapa de entrevistas ha aumentado de 32 por ciento a 79 por ciento.
"Históricamente, el rol del operador ha sido predominantemente masculino y constituye la mayoría de la fuerza laboral del TTC", se lee en el análisis de las estadísticas. "A principios de este año, lanzamos un programa especial para reclutar a más mujeres para el puesto".
En el segundo trimestre de 2021, el TTC contrató a un total de 142 nuevos operadores, 118 hombres y 24 mujeres, y las mujeres representaron solo el 17 por ciento del total de nuevas contrataciones; pero la agencia se está comprometiendo a hacerlo mejor en el futuro.
El TTC revisó el proceso de contratación para "eliminar los prejuicios incorporados" como parte de sus esfuerzos, lo que resultó en la eliminación de criterios como el requisito de haber sido empleadas en el último año, en un esfuerzo por evitar la exclusión de "mujeres que se quedaron en casa para criar a sus hijos y ahora están listas para unirse a la fuerza laboral".
Y aunque el TTC aún no ha cumplido su objetivo de que el 40 por ciento de las nuevas contrataciones sean como mujeres, dijo que está en camino de cumplir este objetivo para fines del 2021.
La agencia de tránsito dijo que planea contratar 400 nuevos operadores este año, de los cuales al menos 160 (40 por ciento) serán mujeres.
ARTÍCULO POR: MIR MILLER
FOTOGRAFÍA: TTC
EDICIÓN Y TRADUCCIÓN POR: ELIANA GONZÁLEZ
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