Muchas empresas de Ontario pronto deberán informar al personal si están monitoreando electrónicamente sus actividades.
En abril, Ontario se convirtió en la primera provincia en aprobar una nueva ley de transparencia, como parte de la Ley de Trabajo para Trabajadores, que exige a las empresas con 25 o más trabajadores crear una política escrita que describa claramente si el uso de computadoras, teléfonos celulares, sistemas GPS y otros dispositivos electrónicos están siendo rastreados, y si es así, en qué medida.
Según el Ministerio de Trabajo, la política debe contener información sobre si el empleador monitorea electrónicamente a sus trabajadores y, de ser así, “una descripción de cómo y en qué circunstancias lo hace el empleador”.
El ministerio también dice que los empleadores deben revelar el "propósito" de recopilar dicha información. Estas políticas se aplicarán a los empleados independientemente de si trabajan de forma remota, en una oficina, o en el terreno.
A partir de hoy, los lugares de trabajo deben tener esas políticas establecidas y vigentes. Dentro de los 30 días, esa información debe ser revelada al personal.
Antes, los empleadores podían decirles a los empleados que tenían derecho a vigilar y retener cierta información, pero no estaban obligados a decirles a los empleados si estaban implementando tales prácticas, ahora si estarán obligados a decirles a los empleados que lo están haciendo.
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