La ambiciosa visión del fundador de Meta, Mark Zuckerberg, de crear un reino digital inmersivo traerá consigo una gran cantidad de contrataciones canadienses y un nuevo centro de ingeniería en el país.
El propietario de Facebook, Meta, anunció el martes que agregará más de 2.500 trabajadores remotos y presenciales en Canadá durante los próximos cinco años y que ubicará a muchos de ellos en un centro de ingeniería en Toronto.
La ola de contrataciones está destinada a apoyar el avance de los planes de Meta para construir un metaverso, un mundo emergente e interactivo que haga uso de la realidad virtual y aumentada para ayudar a las personas a conectarse, disfrutar del entretenimiento y hacer negocios.
La empresa eligió Canadá debido a su "profundo grupo de talentos" y su "vibrante ecosistema tecnológico", dijo Rachel Curran, gerente de políticas públicas de Meta. “Ontario, Toronto en particular, se está convirtiendo en un verdadero centro de la economía de la innovación y la economía de la tecnología y… por eso nos estamos sumando”, dijo.
Los nuevos empleados se unirán a los primeros equipos de ingeniería canadienses de Meta que trabajan en WhatsApp, Messenger y Remote Presence, que construyen productos de comunicaciones sincrónicas que permiten a los usuarios completar tareas como ver videos juntos.
Otras contrataciones se unirán a los departamentos de investigación de inteligencia artificial de la empresa y Reality Labs, que han trabajado en los dispositivos Oculus y Portal.
Muchos estarán alojados en un nuevo espacio en el centro de Toronto, un espacio incluso más grande que el hogar actual de Meta en MaRS Discovery District, dijo Curran. Se negó a compartir más detalles sobre las próximas oficinas.
Sin embargo, sí afirmó que muchas nuevas contrataciones trabajarán de forma remota, lo que ayudará a la empresa a atraer aún más talento.
“En el pasado, los canadienses tenían que mudarse con frecuencia a los EE. UU. para trabajar para grandes empresas de tecnología, por lo que ahora decimos 'no, puedes quedarte en Canadá'”, dijo Curran. “Puedes quedarte en tu comunidad, puedes permanecer cerca de tu familia y aún así hacer uno de estos trabajos altamente calificados y altamente remunerados del futuro, lo cual es una evolución realmente ordenada”.
Pero esa evolución preocupa a las empresas locales y más nuevas.
La pandemia del COVID-19 vio a los gigantes extranjeros Microsoft, DoorDash, Amazon, Google, Wayfair, Twitter, Pinterest, Reddit y Netflix revelar sus planes de contratación canadienses. Muchos tenían la intención de colocar a los trabajadores en funciones técnicas o de ingeniería y algunos incluso dijeron que reforzarían la contratación con nuevas oficinas.
Ante dichos anuncios, las empresas locales más pequeñas temían no poder mantenerse al día con los salarios más altos y el renombre que ofrecen estas empresas. Para atraer al personal, recurrieron a beneficios llamativos como vacaciones ilimitadas, viernes libres y estipendios de bienestar.
Curran, por su parte, cree que la expansión de Meta los ayudará.
“Estas inversiones hacen que el pastel sea más grande. Hacen de Toronto, hacen de Ontario una mayor atracción para los trabajadores, y para empresas de diferentes tamaños”, dijo. “A medida que el sistema se vuelva más fuerte y crezca, eso será bueno para todos”.
También anunció que Meta ofrecerá $ 510.000 en subvenciones sin restricciones a 17 laboratorios de investigación canadienses que trabajan en proyectos destinados a avanzar en las innovaciones relacionadas con el metaverso.
Los beneficiarios de las subvenciones de $ 30.000 incluyen investigadores de la Universidad de Toronto, la Universidad de British Columbia y la Universidad de Waterloo.
Meta no impondrá condiciones al financiamiento ni pedirá que se aplique a iniciativas particulares, dijo Curran.
ARTÍCULO POR: TARA DESCHAMPS
EDICIÓN Y TRADUCCIÓN POR: ELIANA GONZÁLEZ
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