Algunos países han implementado una semana laboral de cuatro días y una profesora de la Universidad de Queen dijo que los empleados y empleadores canadienses también se beneficiarían de ello.
Tina Dacin, profesora de negocios en Smith School of Business, dijo que con la pandemia que obliga a muchas personas a trabajar desde casa, una semana laboral de cuatro días podría aliviar mucho el estrés y lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
“Creo que muchos empleados en todo Canadá se están dando cuenta de la importancia del tiempo, y no solo de la calidad, sino también de que el tiempo es valioso. Entonces, una semana laboral de cuatro días permitiría que las personas tuvieran ese anhelado día extra de descanso”.
Según la Asociación Canadiense de Salud Mental, ha habido un deterioro significativo de la salud mental en el transcurso de la pandemia y Dacin dijo que la falta de separación entre la oficina y el hogar puede desempeñar un papel importante en eso.
“Solía ser que siempre queríamos separar el trabajo y la vida personal y la gente solía dar cursos sobre cómo encontrar el equilibrio; pero ahora, con la pandemia y la gente trabajando en casa es casi como si la vida personal se estuviera integrando con la vida laboral y eso es bastante estresante para mucha gente”.
Hasta ahora, Japón, Nueva Zelanda, Irlanda y algunos otros han hecho el cambio a una semana laboral de cuatro días; pero Dacin dijo que la clave no es comprimir el trabajo de cinco días, sino reducir la carga de trabajo y las horas por completo.
“La gente en Finlandia, por ejemplo, ha estado probando una semana laboral de cuatro días, pero también jornadas laborales de seis horas y creo que eso es muy interesante. Hay menos estrés”.
Dacin dijo que además de reducir el estrés de los empleados, los empleadores también se benefician de tener empleados leales y menos estresados.
“Un estudio en Nueva Zelanda mostró que había casi un 50 por ciento menos de estrés experimentado por los empleados de la organización y por lo tanto habrá una mayor lealtad de ellos hacia la organización y creo que eso es un gran beneficio. Creo que la lealtad es algo que no puedes simplemente salir y comprarle a tus empleados, la lealtad es realmente como el oro para el empleador”.
Sin embargo, Dacin dijo que el cambio aún traería desafíos para mantener las expectativas salariales y laborales.
“Los empleadores van a tener que sopesar la reducción del trabajo manteniendo el salario igual. Por lo tanto, las organizaciones tendrán que manejar con cuidado las expectativas de trabajo y también la logística de implementación, por ejemplo, ¿Qué tal cerrar el quinto día?".
A pesar de los desafíos que conlleva cambiar el sistema de trabajo, Dacin dijo que los beneficios que se derivan de una semana laboral reducida son innegables.
ARTÍCULO POR: KATARINA SZULC
EDICIÓN Y TRADUCCIÓN POR: ELIANA GONZÁLEZ
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