El gobierno de Ford dijo que hay más protecciones para los trabajadores en camino; ya que un nuevo proyecto de ley podría hacer que los empleados se estresen menos por su correo electrónico cuando no están trabajando.
El ministro de Trabajo, Monte McNaughton, dijo que presentará un proyecto de ley sobre el "derecho a desconectarse" que requeriría que las empresas de Ontario con 25 empleados o más desarrollen políticas en torno a la desconexión del trabajo, priorizando así la salud mental y el tiempo familiar.
Las políticas podrían incluir, por ejemplo, expectativas sobre el tiempo de respuesta para los correos electrónicos y alentar a los empleados a activar el estado "fuera de la oficina" cuando no estén trabajando.
El gobierno dijo que la legislación propuesta, llamada "Ley de Trabajo para los Trabajadores", también prohibirá a los empleadores utilizar acuerdos de no competencia o exclusividad. Estos tipos de contratos a menudo impiden que los empleados acepten nuevos trabajos con otra empresa en el mismo campo después de que dejan su puesto de trabajo en una compañía.
En un comunicado, la oficina de Mcnaughton calificó las cláusulas de no competencia o exclusividad como una "restricción injusta" y dijo que eliminarlas ayudaría a la provincia a atraer más talento global.
Otras protecciones para los trabajadores anunciadas a principios de este mes se incluirán en la legislación, incluyendo el eliminar las barreras para los trabajadores capacitados internacionalmente y exigir el acceso a los baños para los conductores de reparto.
Si se aprueba la legislación, Ontario será la primera provincia de Canadá en prohibir las cláusulas de no competencia o exclusividad y de exigir políticas que desconecten a los empleados de sus responsabilidades laborales fuera del horario laboral.
ARTÍCULO POR: RICHARD SOUTHERN Y DILSHAD BURMAN EDICIÓN Y TRADUCCIÓN POR: ELIANA GONZÁLEZ MÁS INFORMACIÓN LOCAL
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