TTC ha acusado a su sindicato más grande de empleados de una huelga ilegal por oponerse al mandato de vacunación contra el COVID-19 de la agencia de tránsito.
Se informó que el TTC presentó una solicitud ante la Junta de Relaciones Laborales de Ontario el martes por la tarde, diciendo que Amalgamated Transit Union Local 113 violó las leyes laborales al ordenar a sus miembros que no compartan su estado de vacunación con la gerencia.
La solicitud afirma que la directiva del sindicato es ilegal e interfiere con la capacidad del TTC para "administrar el sistema de transporte público de manera segura".
La comisión de tránsito dijo que solo el 56 por ciento de sus empleados han revelado su estado de vacunación. En comparación, Metrolinx dijo que el 94 por ciento del personal ha proporcionado su estado de vacunación a la empresa.
ATU Local 113 representa alrededor de 12.000 empleados. El sindicato también está pidiendo la renuncia del director ejecutivo del TTC, Rick Leary.
“Desde que comenzó esta pandemia, la principal prioridad de ATU Local 113 ha sido la salud y seguridad de nuestros miembros. Lamentablemente, no hemos visto el mismo enfoque adoptado por el TTC ”, dijo Carlos Santos, presidente del Local 113 de ATU.
“En un momento en que el TTC necesita un liderazgo fuerte, el CEO del TTC, Rick Leary, no ha podido compartir información vital ni negociar de buena fe con nosotros en repetidas ocasiones. ATU Local 113 cree en trabajar juntos para abordar los muchos desafíos que enfrenta el tránsito en Toronto. Lamentablemente, en una variedad de temas, incluida la vacunación, el Sr. Leary nos ha demostrado que no siente lo mismo ".
Santos dijo que él y la Junta Ejecutiva de ATU Local 113 están pidiendo que el 30 de septiembre o antes, los miembros cumplan con la divulgación del estado de vacunación establecida por las política del TTC.
El mandato de la vacunación se implementó el 7 de septiembre, pidiendo a todos los empleados que estén completamente vacunados antes del 30 de octubre.
Metrolinx dijo que su política final de vacunación obligatoria se ha aplicado a todos los empleados. La agencia de la corona dijo que cualquier personal que no proporcione prueba de vacunación antes del 1 de noviembre será puesto en licencia sin goce de sueldo.
La compañía dijo que los empleados que no fueron vacunados antes del 21 de septiembre deben participar en una sesión educativa sobre vacunación. La política se aplica a todo el personal, así como a los contratistas o visitantes de las instalaciones de Metrolinx.
Los mandatos del TTC y de Metrolinx siguieron un mandato similar de la ciudad de Toronto que hizo que las vacunas fueran obligatorias para todos los empleados municipales.
Tanto la ciudad como el TTC dijeron que los empleados estarían exentos de la política de vacunación si podían proporcionar prueba de una razón médica para no estar inmunizados.
“Creo que cada individuo tiene el derecho inherente de determinar su propio tratamiento médico. Esto se refleja en la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional y la Ley de Consentimiento de Atención Médica”, agregó Santos. "También creo que tenemos la responsabilidad de apoyarnos, protegernos unos a otros y al público, y de trabajar juntos para resolver los conflictos".
El presidente del ATU Local 113 dijo que los últimos 18 meses a menudo han sido "escalofriantes" para los empleados del TTC.
“Esos miembros merecen respeto, información e imparcialidad por parte de su empleador. Creo que estos problemas se pueden resolver mediante un diálogo abierto y honesto ”, dijo. “Hago un llamado al TTC para que abandone su estrategia de confrontación y trabaje en colaboración con nosotros para encontrar soluciones que funcionen para nuestros miembros y para Toronto”.
ARTÍCULO POR: MICHAEL RANGER Y LUCAS CASALETTO
FOTOGRAFÍA: ANDREW OSMOND
EDICIÓN Y TRADUCCIÓN POR: ELIANA GONZÁLEZ
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