Una enfermera de un hospital del centro dijo que ella y sus colegas están llegando a un punto crítico a medida que se acerca la sexta ola de COVID-19 a Ontario.
Los indicadores de salud pública, como la cantidad de personas en hospitales y los datos recientes de aguas residuales, muestran que la tasa de COVID-19 está aumentando. Las hospitalizaciones relacionadas con virus el miércoles aumentaron un 27 por ciento con respecto a la semana pasada.
Sin embargo, la cantidad real de personas que se enfermaron con COVID-19 no está disponible debido a la cantidad limitada de pruebas que se realizan en la provincia. Solo un número limitado de residentes puede acceder a las pruebas PCR.
El gobierno de Ford anunció el miércoles que continuaría ofreciendo pruebas rápidas de antígenos (RAT) gratuitas al público en general a través de canales existentes como supermercados y farmacias. Las RAT también se proporcionarán de forma gratuita en lugares de trabajo, escuelas, hospitales, hogares de ancianos y de atención a largo plazo y otros entornos de congregación.
“Estamos viendo personas que se enferman y muchas de ellas lo niegan. No creo que los números que se capturan reflejen verdaderamente lo que está pasando”, dijo Helen Wynter, quien ha sido enfermera registrada durante los últimos 17 años. “Muchas personas sienten que tienen los síntomas, así que quédense en casa durante cinco días y no se molesten en hacerse la prueba”.
Wynter dijo que la capacidad de personas que han visto en la sala de emergencias en la última semana ha sido “asombrosa”.
“No podemos manejar pacientes emergentes porque todas nuestras camas están ocupadas con pacientes ingresados esperando camas, y no hay camas, lo que significa que estás sentado en una silla sintiéndote horrible”, dijo Wynter. “La gran cantidad de pacientes junto con la escasez de personal de enfermería solo significan que no podremos manejar la sexta ola”.
La provincia ha intentado abordar la escasez de enfermeras/os mediante la introducción de un bono de retención de $5.000 para los profesionales elegibles; pero Wynter dijo que eso no es suficiente para abordar el problema.
“No hace nada para traer a nadie de vuelta al trabajo, y $5.000, considerando la inflación y el desajuste del tope salarial, lo vemos como un insulto”.
El proyecto de ley 124, que limita los salarios de los trabajadores públicos al 1 por ciento durante tres años, también ha sido un punto de discordia entre los trabajadores de la salud y el gobierno de Ontario.
Los sindicatos de enfermeras han pedido reiteradamente que se derogue la legislación durante la pandemia de COVID-19. También dicen que el bono de retención es solo un parche y no una solución real para solucionar la crisis de personal.
“Estamos tan agotados. No puedo trabajar las horas que he trabajado antes. Simplemente no tengo la adrenalina porque te noqueas”, dijo Wynter. “Estamos agotados. La gente está dejando la atención de primera línea en masa porque somos humanos. No somos robots. No podemos seguir con esto, simplemente no podemos. Simplemente no hay días tranquilos, no hay nunca ningún día tranquilo y es imposible brindar el tipo de atención que nos gusta brindar”, dijo Wynter.
Wynter es parte de un grupo de defensa llamado "Enfermera con un letrero 416 ", que tiene una cuenta de Instagram y Twitter para crear conciencia sobre los sentimientos de las enfermeras en los últimos dos años.
Ella dijo que después de una encuesta de Instagram en su cuenta, que tiene más de 16.000 seguidores, más del 75 por ciento de los que respondieron estaban buscando dejar la profesión.
“[Otro] estudio verificó esos números en una muestra de población más grande. Realmente no podemos seguir con las enfermeras haciendo lo mismo en todos los ámbitos. No importa cuántas especialidades o certificaciones de cuidado crítico tengan. Es imposible sentirse bien con el trabajo que hiciste porque nunca es suficiente. Por cada cosa que haces. Hay 25 cosas más esperando”.
Ella dijo que no solo se sienten agotados por la cantidad de trabajo que hay que hacer, sino que ver a tantas personas enfermas puede ser extremadamente difícil para su salud mental.
“Dar testimonio del sufrimiento humano es muy injusto. Es demasiado. No hay tiempo para superar eso. No hay tiempo para metabolizarlo y poder volver fresco”.
El hecho de que el gobierno haya eliminado el mandato de la mascarillas solo agrava el problema, dijo Wynter.
“Ignorar la crisis de enfermería, ignorar una situación o ignorar una crisis es un intento de normalizarla. No vas a hacer que esto desaparezca maravillosamente simplemente ignorándolo y más cuando aún hay mucho COVID-19 por venir... no desaparecerá de la nada”.
Agregó que ella y todos sus compañeros de trabajo todavía usan máscaras a pesar de que el mandato se eliminó el 21 de marzo.
Wynter dijo que la escasez de personal no solo se ve afectada por el estado de COVID-19.
“Si el COVID-19 desapareciera mágicamente, si hubiera una sexta ola o no, todavía estamos en crisis y esta no irá a ninguna parte. Puedes abrir tantas camas de hospital como quieras; pero no hay enfermeras, solo pregúntales. Y puedes poner todo el dinero que quieras para eliminar la acumulación de cirugías, pero todavía siguen sin haber enfermeras/os disponibles”.
ARTÍCULO POR: SHAUNA HUNT Y MEREDITH BOND FOTOGRAFÍA: TWITTER / @UNITYHEALTHTO EDICIÓN Y TRADUCCIÓN POR: ELIANA GONZÁLEZ MÁS INFORMACIÓN LOCAL
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