El sindicato que representa a miles de trabajadores de la salud de Ontario dice que el gobierno de Ford necesita hacer más para abordar la crisis de personal, después de una nueva encuesta que sugiere que casi la mitad del personal hospitalario de la provincia está considerando dejar sus trabajos.

Las cifras provienen de una nueva encuesta de Nanos que indica que el 41 por ciento del personal hospitalario de la provincia dice que "teme ir a trabajar", y el 43 por ciento dice que está considerando una nueva carrera profesional.

La encuesta revela que casi 4 de cada 5 (79 por ciento) trabajadores no confían en que el gobierno provincial mejore el sistema de atención médica en 2024.

El Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE), el sindicato que representa a algunos trabajadores de la salud en Ontario, dijo que los datos apuntan a una crisis de personal que sólo podría empeorar si la provincia no interviene.

Los líderes sindicales dicen que la provincia necesita invertir $1,250 millones adicionales anualmente durante los próximos cinco años para ayudar a mejorar los niveles de personal e impulsar la capacidad. OCHU/CUPE propone implementar proporciones de personal por paciente en los hospitales de Ontario para mejorar las condiciones de trabajo.

Además, están pidiendo mejores remuneraciones y un aumento de los puestos de trabajo a tiempo completo en el sector. El mes pasado, el auditor general interino de la provincia descubrió que Ontario no tenía un plan central para ayudar a los hospitales a abordar la escasez de enfermeras que conduce al cierre temporal de los departamentos de emergencia. Hubo más de 200 cierres temporales no planificados de departamentos de emergencia en 23 hospitales de Ontario entre julio de 2022 y junio de 2023.

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