Una ley de restricción salarial del sector público de Ontario, a la que defensores y detractores de la oposición culpaban de agravar la crisis de personal sanitario, ha quedado oficialmente derogada tras ser declarada inconstitucional en dos ocasiones.
El máximo tribunal de la provincia dictaminó recientemente que una ley que limitaba los aumentos salariales de los trabajadores del sector público a un 1% anual durante tres años violaba los derechos de negociación colectiva, confirmando en gran medida la sentencia de un tribunal inferior.
Horas después de la sentencia del Tribunal de Apelación, el gobierno anunció que derogaría la ley, conocida como proyecto de ley 124, algo que los críticos de la oposición, los defensores de los trabajadores y los trabajadores de la sanidad venían reclamando desde hacía tiempo.
El gobierno anunció el viernes en un breve comunicado de prensa que ha derogado el proyecto de ley 124 en su totalidad mediante una orden del consejo, que es una orden gubernamental recomendada por el gabinete y firmada por el vicegobernador.
Los Conservadores Progresistas promulgaron la ley en 2019 como una forma de ayudar al gobierno a eliminar un déficit.
La ley se aplicaba a trabajadores como profesores y enfermeros, y defensores y críticos han dicho que la limitación salarial, especialmente durante la pandemia de COVID-19, hizo que los enfermeros abandonaran el sector.
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