Ontario prohibirá explícitamente que los empleadores de restaurantes y el sector hostelería asignen turnos de prueba no remunerados para trabajadores nuevos.
Los últimos cambios propuestos fueron anunciados hoy por el Ministro de Trabajo, David Piccini, en una legislación introducida esta tarde y que contiene una serie de nuevas leyes laborales.
Piccini dice que, si bien ya es ley que a los empleados se les debe pagar por todas las horas trabajadas, todavía se realizan turnos de prueba no remunerados como parte del proceso de entrevista en algunos restaurantes, por lo que la práctica estará específicamente prohibida.
De manera similar, Piccini dice que las leyes laborales ya prohíben a los empleadores deducir salarios debido a propiedad perdida o robada, pero el nuevo lenguaje lo prohibirá específicamente.
Sobre las aplicaciones de pago digital, Piccini dijo que prohibirán cobrar una tarifa a los trabajadores cada vez que acceden a sus propinas y que los empleados puedan elegir dónde se les deposita ese dinero.
"Estamos viendo aplicaciones que reciben una porción por cada vez que el trabajador accede a sus propinas y eso no es aceptable. Imagínese decirle a un empleado de oficina que le van a cobrar cada vez que acceda a sus cheques de pago. No diríamos que es aceptable allí, entonces, ¿por qué diríamos que es aceptable para aquellos en el sector hotelero y de servicios?", expresó Piccini a modo de ejemplo durante una entrevista.
Otros cambios contenidos en la nueva legislación incluyen varios dirigidos al proceso de reclutamiento y contratación. El proyecto de ley prohibiría a los empleadores exigir experiencia laboral canadiense en ofertas de trabajo o formularios de solicitud, algo que, según Piccini, ayudará a los recién llegados a tener más espacio para ofrecer sus valiosas habilidades y experiencia.
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