En menos de dos semanas, los trabajadores canadienses podrían notar hasta $305 menos en su salario neto anual.
Gracias a un aumento en los impuestos sobre la nómina a partir de 2023 (sí, eso es en 11 días), todos los empleados canadienses verán afectados sus cheques de pago, incluso si su empleador decide compensar la diferencia, dijo la Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB).
La organización sin fines de lucro más grande del país, dedicada a ayudar a las pequeñas empresas, expresó que los empleadores se están preparando para aumentos de tarifas tanto para el Seguro de Empleo (EI) como para el Plan de Pensiones de Canadá (CPP) en el nuevo año, y muchas de estas pequeñas empresas "lucharán para cumplir incluso sus presupuestos de nómina existentes”, advirtió la CFIB.
A partir del 1 de enero de 2023, las primas del plan de pensiones verán aumentos de hasta un 7,3% y costarán a los empleadores y trabajadores hasta $255 más en contribuciones por empleado. La CFIB dice que los aumentos de las tasas de CPP son parte de una serie de aumentos graduales que se extenderán hasta 2025.
También en el nuevo año, las primas del seguro de empleo para los empleadores aumentarán hasta en un 5,2% por empleado y, en conjunto, podrían costar a los propietarios de empresas hasta $ 325 más por trabajador, un aumento del 6,7% desde 2022.
¿Cómo afectan estos impuestos sobre la nómina a su cheque de pago?
“El monto adicional máximo que pagará un empleado en aportes de EI y CPP es de $304.71. Puede que no parezca mucho, pero $300 pueden costarle a una familia un viaje a la tienda de comestibles o pagar sus facturas de transporte o servicios públicos”.
El aumento es parte de un plan plurianual aprobado por las provincias y el Gobierno Federal hace años para impulsar los beneficios de jubilación a través del plan público aumentando las contribuciones con el tiempo. Los aumentos comenzaron en 2019 y son parte de un plan de siete años.
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